{"id":959,"date":"2025-08-05T15:57:44","date_gmt":"2025-08-05T13:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nwcluster.wpenginepowered.com\/?p=959"},"modified":"2025-08-13T14:36:58","modified_gmt":"2025-08-13T12:36:58","slug":"erstes-wiederverwendungszentrum-fur-baumaterialien-in-binnennorwegen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nwcluster.no\/de\/erstes-wiederverwendungszentrum-fur-baumaterialien-in-binnennorwegen-2\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfgeschneiderte Bildungsprogramme f\u00fcr die Holzindustrie"},"content":{"rendered":"

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Der norwegische Arbeitsmarkt ist durch hohe Besch\u00e4ftigung und niedrige Arbeitslosigkeit gekennzeichnet, was es schwierig macht, neue Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen einzustellen. Das Hauptziel des Heartwood-Projekts war die Verbesserung der Qualifikationen von Arbeitnehmern in der holzverarbeitenden Industrie, wobei der Schwerpunkt auf lebenslangem Lernen, Digitalisierung und fortschrittlicher Produktherstellung lag. <\/p>\n

Arbeitsmarkt unter Druck<\/strong><\/h4>\n

Nach zweieinhalb Jahren zielgerichteter Arbeit wurde das Heartwood-Projekt, das vom Norwegian Wood Cluster initiiert und geleitet wurde, am 20. Juni 2025 mit einer erfolgreichen Konferenz in Mj\u00f8st\u00e5rnet offiziell abgeschlossen. Hier wurde deutlich, dass die Ergebnisse nach zweieinhalb Jahren Arbeit eine gute Antwort auf die Herausforderungen der Branche sind.<\/p>\n

Ein angespannter Arbeitsmarkt macht es schwierig, neue Mitarbeiter mit den richtigen F\u00e4higkeiten zu rekrutieren. Diese Herausforderung wird in der holzverarbeitenden Industrie noch versch\u00e4rft, die einen raschen technologischen Wandel durchl\u00e4uft und daher einen erh\u00f6hten Bedarf an der Entwicklung von Fachkenntnissen bei den vorhandenen Mitarbeitern hat. <\/p>\n

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Bedarf an individuellem Fachwissen<\/strong><\/h4>\n

Im Rahmen des Heartwood-Projekts wurde deutlich, dass ein erheblicher Bedarf an einer engeren Zusammenarbeit zwischen Industrie und Bildungseinrichtungen besteht. Die Ringsaker Upper Secondary School stellt fest, dass nur wenige Lehrer einen Hintergrund in der holzverarbeitenden Industrie haben, was es schwierig macht, den Sch\u00fclern einen umfassenden Einblick in die Branche zu vermitteln. Das Projekt fasst zusammen, dass es notwendig ist, einen engeren Kontakt zwischen Schulen und Unternehmen herzustellen. Insbesondere wird darauf hingewiesen, dass die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Praktika erleichtert werden sollten, was zu einer konkreten Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen f\u00fchren wird. <\/p>\n

– „Wir befinden uns derzeit in einer Situation, in der wir die Menschen in unseren Unternehmen weitgehend intern ausbilden m\u00fcssen. Es geht nicht mehr nur um Holz, sondern auch um eine Menge Produktionstechniken und Chemie, die f\u00fcr uns wichtig sind, <\/em> sagte Berit Nordseth Moen von Alvdal Skurlag auf der Konferenz. Sie betonte den Wunsch der Industrie nach einem flexiblen Teilzeitprogramm f\u00fcr Berufszertifikate in der Produktionstechnik, das insbesondere an die Entfernungen in Binnennorwegen angepasst ist. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Konkrete Fortschritte und zuk\u00fcnftige Angebote<\/strong><\/h4>\n

Einer der wichtigsten Meilensteine, die w\u00e4hrend der Konferenz vorgestellt wurden, war die Antwort des Bezirksrats von Innlandet auf ein neues berufliches Zertifikatsprogramm in Produktionstechnik, das auf die holzverarbeitende Industrie zugeschnitten ist. Dieser Kurs wird am 9. Januar 2026 in Gj\u00f8vik beginnen, aus 10-12 Unterrichtseinheiten bestehen und physische und digitale Unterrichtseinheiten kombinieren. Die Provinzverwaltung wird auch einen Teilzeitkurs in Logistik anbieten. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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– Wir sind jetzt dabei, ein Angebot zu erstellen, das eine direkte Antwort auf die Bed\u00fcrfnisse der Branche ist. Es ist wichtig, ein flexibles Angebot zu haben, das die Bed\u00fcrfnisse der Branche erf\u00fcllt und das wir j\u00e4hrlich wiederholen k\u00f6nnen. <\/em>betonte Anita Paulsen Barlund, Career Innlandet’s Ansprechpartnerin f\u00fcr die Holzindustrie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Schwerpunkt auf Mikrokursen und Mentoring<\/strong><\/h4>\n

Ein weiteres wichtiges Thema der Konferenz war die Entwicklung von „Mikrokursen“ und die Bedeutung der Mentorenrolle in Unternehmen. Treteknisk betonte den Wert k\u00fcrzerer, praktischer Trainingseinheiten, die w\u00e4hrend der Ausfallzeiten oder als Teil der Teambildung genutzt werden k\u00f6nnen. Eine wichtige Erkenntnis war, dass, wenn Unternehmen einen Mentor ernennen, der pers\u00f6nlich f\u00fcr die Schulung verantwortlich ist, sowohl der Lernerfolg als auch die F\u00e4higkeit zur Umsetzung steigen.
\nDie Mikrokurse wurden von mehreren Unternehmen als „eines der besten Dinge, die Heartwood hervorgebracht hat“ bezeichnet. <\/p>\n

„Mikrokurse sind eine Antwort auf die Herausforderung, dass im Alltag nur wenig Zeit f\u00fcr Schulungen bleibt. Mit einer Dauer von einer bis einer Dreiviertelstunde k\u00f6nnen geplante und ungeplante Pausen f\u00fcr die Vermittlung von Kompetenzen genutzt werden. <\/em>„, sagt Hilde Slettvoll, Human Resources Manager bei Forestia, Braskereidfoss.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Der Kompetenzschub der Zukunft<\/strong><\/h4>\n

Der Norwegian Wood Cluster unter der Leitung von Knut Amund Skatvedt wird seine Arbeit als wichtiges Bindeglied zwischen der Industrie und Kompetenzanbietern wie Kompetanse Innlandet und NTNU fortsetzen. Ziel ist es, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Holzindustrie \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen verf\u00fcgt, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, insbesondere im Hinblick auf die zunehmende Automatisierung und den Bedarf an interdisziplin\u00e4rem Fachwissen, das Produktionstechnologie mit Holzfachwissen verbindet. <\/p>\n

„Wir wollen das Beste aus zwei Disziplinen vereinen: modernes industrielles Denken und fundiertes Wissen \u00fcber Holz als nachhaltiges Material“,<\/em> erkl\u00e4rte Skatvedt den fast drei\u00dfig Teilnehmern des Treffens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Schlusswort des scheidenden Projektleiters Karl Einar R\u00f8ste<\/strong><\/h4>\n

„Das Heartwood-Projekt hat gezeigt, dass die holzverarbeitende Industrie in Bezug auf den Qualifikationsbedarf und die Arbeit an der Qualifikationsentwicklung sehr unterschiedlich ist. Allen gemeinsam ist, dass aktualisierte Facharbeiterf\u00e4higkeiten wichtig sind, um die Vorteile neuer Technologien und steigender Produktivit\u00e4tsanforderungen nutzen zu k\u00f6nnen. <\/em><\/p>\n

Viele Unternehmen stehen vor einem Generationswechsel, der eine Konzentration auf die Vermittlung von F\u00e4higkeiten und lebenslanges Lernen erfordert. <\/em><\/p>\n

Neben dem Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen hat das Projekt einen n\u00fctzlichen Dialog mit dem Innlandet County Council erm\u00f6glicht, um geeignete und nachhaltige L\u00f6sungen f\u00fcr die Berufsausbildung zu finden.<\/em><\/p>\n

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Teilnehmer <\/strong>am Heartwood-Projekt<\/strong>rojekt: <\/strong> <\/h4>\n

Moelven Industrier, Hunton Fiber, G3 Gausdal Treindustrier, Forestia, Begna Bruk<\/p>\n

Kontaktpersonen:<\/strong><\/h4>\n

Berit Sanness, Clustermanagerin Norwegian Wood Cluster, 901 01 843<\/p>\n

Berit Nordseth Moen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Alvdal Skurlag, 992 20 405<\/p>\n

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Das Hauptziel des Heartwood-Projekts war es, die F\u00e4higkeiten der Besch\u00e4ftigten in der holzverarbeitenden Industrie zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf lebenslangem Lernen, Digitalisierung und fortschrittlicher Fertigung lag. Am 20. 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